Вечный спор. Кто лучше, - штатный бухгалтер или аутсорсинг? «Вы дорого стоите!» - негодуют аутсорсеры. «А вы постоянно косячите!» - возражают им штатные бухгалтеры. Причем этот спор постоянно повторяется и вспыхивает с новой силой. И кто же прав? А правы обе стороны. Тут все, как в жизни, не бывает только черно-белых цветов.
С одной стороны, опытных, квалифицированных бухгалтеров остро не хватает. Опытный, квалифицированный бухгалтер — всегда продукт сложения навыков и знаний, которые, чтобы гармонично сочетаться требуют особенных, специфических личных качеств.
С другой стороны, аутсорсинговые фирмы в какой-то мере напоминают фабрики, где молодежь под наблюдением опытных наставников быстро и эффективно обучается новым навыкам, которые регулярно контролируются и оптимизируются.
Я, как представитель аудиторской компании, не могу быть объективным. Я же должен быть на стороне аутсорсеров. Ведь бухгалтерский аутсорсинг — важный источник дохода для аудиторской компании.
И все равно, если подходить стратегически, я на стороне штатных бухгалтеров. Они, как семейные врачи, должны выбираться на всю жизнь. Тут, как в футболе важна верность своей команде, - Пеле не случайно всю жизнь играл за одну команду.
Да, штатные бухгалтеры не всегда обладают необходимыми навыками и знаниями. Все зависит от качеств человека. Регулярные изменения налогового и бухгалтерского законодательства, развитие ИТ-инструментов требуют постоянного обучения бухгалтера.
«Учиться, учиться и еще раз учиться!» Зато, какое удовольствие видеть, как незрелая девочка на твоих глазах превращается в уверенного, интеллектуально развитого профессионала, который готов встретить любой вызов.
Да, скажите вы, в аутсорсинговой компании специалисты подстраховывают и перепроверяют друг друга, в неоднозначной ситуации есть с кем посоветоваться. Да это так. Я и говорю, все зависит от качеств человека. Штатный бухгалтер, как редкий камень, если это необходимо, выяснит любой вопрос и решит любую задачу. Увольнение опытного штатного бухгалтера, как потеря близкого человека, часто возникают сложности для поиска замены.
В едва тлеющем, бухгалтерском форуме nalog.md совсем заглохла, казалось бы, симпатичная тема «Идеальный директор глазами бухгалтеров». На мой взгляд, ответ прост. Идеальный директор тот, кто подпишется на оба основных бухгалтерских журнала.