Просим рассмотреть нижеследующий вопрос. Некоторые предприятия предоставляют различные льготы своим работникам, например: предоставляют питание, оплачивают абонементы в спортивный клуб, оплачивают жилье, телефонные переговоры и т.п. В 2013 году, в соответствии с п.2 Приложения 3 к Закону «О бюджете государственного социального страхования на 2013 год» № 250 от 08.11.12 г. предусматривалось следующее понятие «выплаты»: «выплатой считается любая сумма, иная чем заработная плата, уплаченная работодателем своему работнику (в его пользу) в рамках трудовых отношений, кроме платежей и доходов, из которых не исчисляются взносы обязательного государственного социального страхования». В 2014 году Законом «О бюджете государственного социального страхования на 2014 год» № 329 от 23.12.13 г. предусмотрено понятие «выплаты», которое отличается от понятия, действовавшего в 2013 году. Так, согласно п.2 Приложения 3 к Закону «О бюджете государственного социального страхования на 2014 год» № 329 от 23.12.13 г. «выплатой считается любая сумма, иная чем заработная плата, уплаченная работодателем своему работнику в рамках трудовых отношений, кроме платежей и доходов, из которых не исчисляются взносы обязательного государственного социального страхования». Исходя из вышеизложенного, просим разъяснить: Должно ли предприятие в 2014 году, в свете действия новой редакции понятия «выплата», исчислять взносы государственного социального страхования из льгот, предоставленных работникам в вышеизложенной ситуации? |