Вы здесь
Соцстрах и льготы, предоставляемые работникам
Вышел журнал "БНК" № 4 2024 года.
Розничная цена журнала 240 леев.
Вышел журнал "БНК" № 1/2 2024 года.
(Налоговый кодекс с комментариями)
Розничная цена журнала 500 леев.
Подписка на 2024 год
без доставки - 2580 леев
с доставкой - 2700 леев
вт, 08/04/2014 - 12:17
ПИСЬМО НАЦИОНАЛЬНОЙ КАССЫ СОЦИАЛЬНОГО
СТРАХОВАНИЯ РМ № II-03/04-1963 ОТ 31 МАРТА 2014 Г.
| Просим рассмотреть нижеследующий вопрос. Некоторые предприятия предоставляют различные льготы своим работникам, например: предоставляют питание, оплачивают абонементы в спортивный клуб, оплачивают жилье, телефонные переговоры и т.п. В 2013 году, в соответствии с п.2 Приложения 3 к Закону «О бюджете государственного социального страхования на 2013 год» № 250 от 08.11.12 г. предусматривалось следующее понятие «выплаты»: «выплатой считается любая сумма, иная чем заработная плата, уплаченная работодателем своему работнику (в его пользу) в рамках трудовых отношений, кроме платежей и доходов, из которых не исчисляются взносы обязательного государственного социального страхования». В 2014 году Законом «О бюджете государственного социального страхования на 2014 год» № 329 от 23.12.13 г. предусмотрено понятие «выплаты», которое отличается от понятия, действовавшего в 2013 году. Так, согласно п.2 Приложения 3 к Закону «О бюджете государственного социального страхования на 2014 год» № 329 от 23.12.13 г. «выплатой считается любая сумма, иная чем заработная плата, уплаченная работодателем своему работнику в рамках трудовых отношений, кроме платежей и доходов, из которых не исчисляются взносы обязательного государственного социального страхования». Исходя из вышеизложенного, просим разъяснить: Должно ли предприятие в 2014 году, в свете действия новой редакции понятия «выплата», исчислять взносы государственного социального страхования из льгот, предоставленных работникам в вышеизложенной ситуации? |
Директору „Concept” SRL
Firma de audit
Национальная касса социального страхования рассмотрела Ваше обращение относительно исчисления взносов социального страхования из льгот, предоставляемых работникам организации, и сообщает следующее.
Согласно п.2 Приложения 3 Закона о бюджете государственного социального страхования № 329 от 23 декабря 2013 года, выплатой считается любая сумма, иная чем заработная плата, уплаченная работодателем своему работнику в рамках трудовых отношений, кроме платежей и доходов, из которых в отступление от положений статьи 23 Закона о государственной системе социального страхования № 489-XIV от 8 июля 1999 года, не исчисляются взносы обязательного государственного социального страхования. В сравнении с приложением 3 Закона о бюджете государственного социального страхования на 2013 год, где выплатой считается любая сумма, иная чем заработная плата, уплаченная работодателем своему работнику (в его пользу), интерпретация «в его пользу» не отражается на значении выплаты и не влияет на исчисление взносов социального страхования.
Виды платежей, из которых не исчисляются взносы обязательного государственного страхования, определены в Приложении 5 Закона о бюджете государственного социального страхования на 2014-й год № 329 от 23.12.13 г. Пункт 3 указанного Приложения был дополнен новой статьей – расходы перевозку и питание работников, понесенные и организованный работодателем в порядке, установленном Постановлением Правительства № 144 от 26.02.14 г.
Таким образом, льготы работникам предприятий, как например, предоставление питания (в случае не соблюдения критериев вышеуказанного Постановления), оплата им абонементов в спортивный клуб, оплата жилья, телефонных разговоров, не относятся к видам платежей, из которых не исчисляются взносы, что не освобождает плательщика от обязательств перед бюджетом государственного социального страхования.
Председатель Мария Борта
Авторизация
